¿Tengo desempleo?

No, el régimen de trabajadores autónomos no cotiza para el seguro de desempleo como lo hace el régimen general de cotización. Sin embargo se puede concertar la cobertura de la situación de cese de actividad que cubre el cese involuntario en la actividad por la que se da de alta en el régimen de autónomos.

¿Qué obligaciones tengo como socio?

Los socios trabajadores están obligados a:

  •  Asistir a las reuniones de la Asamblea General y de los demás órganos colegiados para los que fueran convocados.
  • Cumplir los deberes legales y estatutarios así como los acuerdos válidamente adoptados por los órganos sociales de la cooperativa.
  • Participar en las actividades cooperativizadas que desarrolle la cooperativa, mediante su trabajo personal durante las horas y días del calendario laboral que fije la Asamblea General.
  • Guardar secreto sobre aquellos asuntos y datos de la cooperativa cuya divulgación pueda perjudicar los intereses sociales lícitos.
  • No realizar actividades competitivas con las actividades empresariales que desarrolle la cooperativa, salvo autorización expresa del Consejo Rector.
  • Aceptar los cargos para los que fueran elegidos, salvo causa justificada.
  • Efectuar el desembolso de sus aportaciones al capital social en la forma y plazos previstos.
  • Participar en las actividades de formación.

Informacion Regimen Trabajadores Autonomos

Información sobre el Régimen de Trabajadores Autónomos

 Nacimiento y Fin de la obligación de cotizar

El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad.

La obligación termina el último día del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia.

¿Cuánto se debe cotizar?

Cuota

Las cantidades a ingresar a la Seguridad Social, llamadas cuotas, se calculan aplicando el tipo a la base de cotización.

Base de cotización

La base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda..Durante el año 2011 la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 850,20 euros mensuales y una base máxima de cotización de 3.230,10 euros mensuales, existiendo especialidades para mayores de 45,48,49 y 50 años.

Solicitud de cambio de base de cotización.

Los trabajadores por cuenta propia o autónomos podrán cambiar dos veces al año la base de cotización, antes del día 1 de mayo, con efectos del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de noviembre, con efectos del 1 de enero del año siguiente.

Beneficios en la cotización.

Los trabajadores incorporados al RETA , a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajador Autónomo, que tengan 30 o menos años de edad (35 años, en el caso de mujeres), se aplicarán una reducción sobre la cuota de contingencias comunes que les corresponda durante los 15 meses siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30 por 100 de la cuota resultante de aplicar el tipo mínimo vigente (29,80% o 29,30% si está acogido a la protección por cese de actividad) a la base mínima de cotización de este régimen, y una bonificación de igual cuantía en los 15 meses siguientes a la finalización de la reducción anterior. Tendrá una duración de 30 meses en total, ininterrumpidos, con independencia de los períodos de baja en el Régimen dentro de dicho plazo y que serán tenidos en cuenta a efectos del cómputo de los 30 meses.

Las trabajadoras autónomas que habiendo cesado su actividad por cuenta propia por maternidad y disfrutado del descanso correspondiente, reiniciaran la misma en los 2 años siguientes a la fecha del parto, tendrán derecho a una bonificación del 100 por 100 de la cuota por contingencias comunes, resultante de aplicar el tipo de cotización a la base mínima vigente en el régimen, durante 12 meses. Se exige para acceder a este beneficio en la cotización que la trabajadora haga efectivo, al menos, el período de descanso obligatorio por maternidad de 42 días naturales (seis semanas) después del parto..El cese en la actividad por cuenta propia no se requiere que fuese definitivo (baja RETA), pudiendo serlo temporal (descanso por maternidad).

Tipo de cotización.

Durante el año 2011 en este Régimen Especial será el 29,80 por 100 o el 29,30 por ciento si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga la protección por incapacidad temporal, en este Régimen el tipo de cotización será del 26,50 %. Conforme a la Ley 32/2010 por la que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad para los trabajadores autónomos que tuvieran cubiertas las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el tipo de cotización establecido para la cobertura de la referida contingencia es del 2,2 por ciento. Los trabajadores autónomos acogidos al sistema de protección por cese de actividad tendrán una reducción de 0,5 puntos porcentuales en al cotización por la cobertura de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.. Para Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales, se aplicará la Tarifa de Primas .

Los trabajadores que no hayan optado por la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, efectuarán una cotización adicional del 0,10%, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Ingreso de Cuotas

Responsable

El trabajador autónomo es el responsable del ingreso .

Plazo Reglamentario

El ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes, se realizará dentro de ese mismo mes.

Prestaciones por Incapacidad Temporal

La prestación se reconoce en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social, con las particularidades siguientes:

Opción y formalización de la cobertura de IT:

La cobertura de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes tendrá carácter obligatorio.

Contingencias profesionales:

La protección tendrá carácter voluntario. En los supuestos en que se opte por la protección de la prestación por IT se podrá optar simultáneamente por la de las contingencias profesionales, cuyos efectos coincidirán. De no haberse ejercido simultáneamente ambas opciones, la protección de las contingencias profesionales se podrá solicitar antes del 1 de octubre de cada año, con efectos desde el día 1 de enero del año siguiente.

Solicitud de Pago directo en baja por ILT.

Plazo de presentación:

Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la baja.

Cuantía:

La cuantía se obtiene aplicando los porcentajes correspondientes a la base reguladora.

Porcentajes:

Si deriva de enfermedad común o accidente no laboral:

El 60%, que se abonará desde el día cuarto al vigésimo de la baja, ambos inclusive.

El 75%, que se abonará a partir del día 21..Si deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, siempre que el interesado hubiese optado por la cobertura de las contingencias profesionales.

Base reguladora:

Estará constituida por la base de cotización del trabajador correspondiente al mes anterior al de la baja médica, dividida entre 30. Dicha base se mantendrá durante todo el proceso, incluidas recaídas, salvo que el interesado hubiese optado por una base de cotización inferior, en cuyo caso, se tendrá en cuenta esta última.

Incapacidad temporal y cese de actividad:

En el supuesto de que el hecho causante de la protección por cese de actividad se produzca mientras el trabajador autónomo se encuentre en situación de IT: Continuará percibiendo la prestación por IT, en la misma cuantía que la prestación por cese de actividad, hasta que la misma se extinga, en cuyo momento pasará a percibir, siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos, la prestación económica por cese de actividad que le corresponda. En tal caso, se descontará del período de percepción de la prestación por cese de actividad, como ya consumido, el tiempo que hubiera permanecido en la situación de IT a partir de la fecha de la situación legal de cese de actividad. Si durante la percepción de la prestación económica por cese de actividad el trabajador autónomo pasa a la situación de IT: En los casos en que la IT constituya recaída de un proceso anterior iniciado con anterioridad a la situación legal de cese en la actividad, percibirá la prestación por IT en cuantía igual a la prestación por cese en la actividad. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador autónomo continuase en situación de IT una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por cese en la actividad, seguirá percibiendo la prestación por IT en la misma cuantía en la que la venía percibiendo.. Cuando la situación de IT no constituya recaída de un proceso anterior iniciado anteriormente, percibirá la prestación por IT en cuantía igual a la prestación por cese en la actividad. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador autónomo continuase en situación de IT una vez finalizado el período de duración establecido inicialmente para la prestación por cese en la actividad, seguirá percibiendo la prestación por IT en cuantía igual al 80% del IPREM mensual.

CESE DE ACTIVIDAD

Cuantía de la prestación económica por cese de actividad.

La base reguladora de la prestación económica por cese de actividad será el promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese. La cuantía de la prestación, durante todo su período de disfrute, se determinará aplicando a la base reguladora el 70 %..La cuantía máxima de la prestación por cese de actividad será del 175 % del IPREM, salvo cuando el trabajador autónomo tenga uno o más hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía será, respectivamente, del 200% o del 225%or ciento de dicho indicador. La cuantía mínima de la prestación por cese de actividad será del 107% o del 80 % del IPREM, según el trabajador autónomo tenga hijos a su cargo, o no.. A efectos de calcular las cuantías máxima y mínima de la prestación por cese de actividad, se entenderá que se tienen hijos a cargo, cuando éstos sean menores de veintiséis años, o mayores con una discapacidad en grado igual o superior al 33%, tengan un máx. de rentas y convivan con el beneficiario.

           

Periodo de cotización - Meses

Periodo de la protección - Meses

De doce a diecisiete

2

De dieciocho a   veintitrés

3

De veinticuatro de   veintinueve

4

De treinta a treinta y   cinco

5

De treinta y seis a   cuarenta y dos

6

De cuarenta y tres a   cuarenta y siete

8

De cuarenta y ocho en   adelante

12

 

 

¿Qué derechos tengo como socio?

Los socios trabajadores tienen derecho a:

 

  •        Ser elector y elegible para los cargos de los órganos sociales.
  •        Formular propuestas y participar con voz y voto en la adopción de acuerdos por la Asamblea General y demás órganos sociales de los que formen parte.
  •       Recibir la información necesaria para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus deberes, de acuerdo con el establecido en la legislación aplicable a las sociedades cooperativas.
  •          Prestar su trabajo personal en la empresa cooperativa.
  •          Al retorno cooperativo.
  •          A La actualización y reembolso de las aportaciones al capital social.
  •        A los demás derechos que resulten de las normas legales y de los Estatutos.
  •       Todo socio trabajador podrá ejercitar el derecho de información en los términos previstos en la Ley de Cooperativas, en estos Estatutos o en los acuerdos de la Asamblea General.
  •        Recibir una copia de los Estatutos de la cooperativa y de las modificaciones que se vayan introduciendo en los mismos.
  •         Todo socio trabajador tiene libre acceso al Libro de Registro de socios de la cooperativa, así como al Libro de Actas de la Asamblea General y el Libro de Aportaciones al Capital Social en el domicilio social de la cooperativa y, si lo solicita, el Consejo Rector deberá proporcionarle copia certificada de los acuerdos adoptados en las Asambleas Generales y de las anotaciones realizadas en el Libro de Registro de Socios. Así mismo, el Consejo Rector deberá proporcionar al socio trabajador que lo solicite copia certificada de los acuerdos del Consejo que le afecten individual o colectivamente.
  •         Todo socio trabajador tiene derecho a que, si lo solicita del Consejo Rector, se le muestre y aclare, el estado de su situación económica en relación con la cooperativa.
  •         Todo socio trabajador podrá solicitar, por escrito, al Consejo Rector las aclaraciones e informes que considere necesarios sobre cualquier aspecto de la marcha de la cooperativa, que deberá ser contestado por el Consejo Rector en la primera Asamblea General que se celebre pasados quince días desde la presentación del escrito.

 

Remuneración de los socios trabajadores

Remuneración de los socios trabajadores

Los socios trabajadores tienen derecho a percibir periódicamente, en plazo no superior a un mes, percepciones a cuenta de los excedentes de la cooperativa denominados anticipos societarios que no tienen la consideración de salario, según su participación en la actividad cooperativizada.